Il Tirocinio extra-curriculare è una misura di Politica Attiva che non si configura come un rapporto di lavoro, ma consente di formare giovani talenti e favorire il reinserimento nel mercato del lavoro di persone disoccupate o alla ricerca di nuova occupazione.
Ha lo scopo di agevolare le scelte professionali dei soggetti che abbiano già assolto l’obbligo scolastico al fine di acquisire competenze professionali per arricchire il proprio curriculum.
Durante la fase di tirocinio l’azienda può formare il tirocinante per poi decidere se continuare con la stipula di un contratto di assunzione o con una qualsiasi forma contrattuale o se cessare il rapporto al momento della fine del periodo di tirocinio.
Esistono essenzialmente 2 tipologie di tirocinio:
- quello “curriculare”, viene svolto al termine di un percorso formativo (es.: un Master o un corso di formazione professionale);
- quello “extracurriculare” attivabile al di fuori dei percorsi di formazione.
Quali sono i vantaggi per le aziende?
- L’inserimento più efficace non solo per i giovani talenti, ma anche per le persone a rischio di esclusione
- L’azienda potrà investire risorse contenute e potrà formare in tempi brevi una persona con competenze adeguate alle diverse realtà aziendale
- Non ci sono limiti di per l’inserimento di tirocinanti extra – curriculari
Alpa Consulenza è pronta ad affiancare la tua azienda:
Contattaci, i nostri consulenti risponderanno a tutte le tue domande.